FINDJOB.RU

Вопросы о работе, Зарплата

При повышении на предприятии заработной платы все выплаты, предшествующие месяцу повышения, умножаются на повышающий коэффициент. Применяется ли этот порядок к выслуге и 13-й зарплате?
В настоящее время график моей работы 2/2.Должен ли работодатель оплачивать в двойном размере смены выпадающие на праздничные дни.
начилось это так.проболев 15 дней мне не заплатили за оставшиеся 15 дней премиальные.работа на условиях повременно-премиальная оплата труда.в других цехах и отделах подобной практики нет.добиться справедливости не увенчались успехом.дальше больше.после этого второй месяц не получаю премиальные входящие в состав заработной платы.ответ-один,-как хочу так и плачу.не является ли зто нарушение ст.3 тк.,и можно ли за это привлечь к ук по ст.285.хочу отметить,что нарушений с моей стороны нет,а работники работающие вместе со мной в смене получают зарплату полностью.
Подскажите пожалуйста оплачивается ли работнику переработка, при сменном графике работы, если он в текущем месяце работал в празднечные дни.
Подскажите пожалуйста, годовая премия при расчете отпускных берется 1/12 или входит в среднюю для начисления отпускных?
Здравствуйте.
Руководство нашей компании решило снизить зарплату ИТР (только ИТР) за сентябрь в связи с невыполнением плана выпуска продукции (машиностроительное производство).
Было объявлено, что сотрудники имеющие по Трудовому Договору зарплату более 10тысяч рублей, лишаются 33,9% суммы превышающей 10,000.
Реализовано это с помощью ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ к трудовому договору, в котором графа «Дата заключения договора» оставлена без изменения, содержание графы
«Дата начала работы» - изменено на «01.09.2006года по 30.09.2006года», а в графе «Договор заключен на» по прежнему указано «неопределенный срок».
Меня смущает наличие двух дат в графе «Дата начала работы» и формулировка «неопределенный срок»: не пытается ли наше руководство изменить Трудовое Договор не только на сентябрь, но и на последующие месяцы ?
Спасибо.
Я работаю заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе. С 1 сентября на начало учебного года директором школы мне была протарифицирована дополнительно 0,5 ставки административной работы для организации научно-исследовательской деятельности учащихся. Но экономист централизованной бухгалтерии Муниципального управления образования отказала в тарификации этой дополнительной нагрузки. Права ли она? Если тарификация дополнительной 0,5 ставки невозможна, как можно оплатить такую работу?
Спасибо.
Полтора месяца как я уже работаю на новой работе. Со старой работы, мне
позвонили и сказали, что при расчёте мне начисляли на 2000рублей больше, и
я должен зайти в бухгалтерию за перерасчётом.
Могу ли я не отдавать переплаченную сумму?
Как быть? С уважением ваш читатель!
Жду ответ на e-mail:mikhailov-sport@yandex.ru

Мне нужно найти зарплаты минимальные и максимальные для определенных должностей. Где это можно найти? Я почти весь интернет перерыла.
Какие методы воздействия предусмотрены законодательством при не выплате отпускных денег? Что может предпринять работник по защите своих интересов? Существует ли пеня при выплате заработной платы позднее 15 числа следующего месяца?
Руководство компании решило ввести новую систему оплаты труда. На каждого сотрудника выписано уведомление в котором говориться о новой системе, а так же если сотрудник не согласен с новой системой, то он автоматически увольняеться в связи со статьей 77 ТК.
Подскажите пожалуйста, это правомерно если в данный момент я беременная? И что мне делать, подписывать данный документ илинет?
Я подала заявление о временном приостановлении работы, в связи с невыплатой зарплаты.После этого мне сообщили, что все дни которые я буду находиться дома не будут оплачиваться. Подскажите так ли это?
Подскажите в какой форме нужно написать заявление работодателю о прекращании работы, в случае когда не выплачивается зарплата более 15 дней? И как организация должна уведомить меня о ее выплате.
Добрый день.Я оформлена в ЗАО по трудовому соглашению на временную работу.Сейчас я увольняюсь по собственному желанию.С момента официального оформления прошло3 месяца.За прошлый год вместе с з/п мне начислили 13-ю.Должны ли мне начислить ее часть за этот год,когда будут рассчитывать?Спасибо.
Я только что закончил престижный университет в Великобритании, получив диплом BA "International Business, Finance and Economics". Опыта работы по специальности пока нет, за исключением нескольких одномесячных практик в отечественных компаниях.
Хотелось бы знать на какую зарплату и в каких компаниях можно рассчитывать в России?
Мне 24 года, высшее юр. образование, опыт работы 1,5 года. На данный момент это третье место работы. Есть подмосковная прописка, знание языка - средний уровень, осенью пойду на курсы. Обязанности на работе - полное юр. сопровождение небольшой компании (100 человек). На какую зарплату я могу претендовать на данное время?
Кто и какие обстоятельства невыплаты должен доказать?
Организация выплачивала своим работникам заработную плату из прибыли, получаемой ею от реализации заключенного со своими партнерами договора. В настоящее время договор расторгнут и дохода нет. Можно ли понизить работникам заработную плату до минимального размера?
Работнику за сложность выполняемой работы была установлена персональная надбавка к должностному окладу, однако за совершенный проступок эта надбавка была снята. Сотрудник заявил, что будет обжаловать действия руководителя организации. Кто прав в данной ситуации?
Режим работы в нашей организации- с 9 до 18 часов. Работник предъявил администрации повестку из суда, куда он приглашается на следующий день в качестве свидетеля к 14 часам. Должен ли сотрудник в этот день выходить на работу вообще и вернуться на рабочее место, если пробудет в суде недолго? Следует ли оплачивать время его отсутствия на работе?