Статьи в отрасли кадры, рекрутеры

Карьерный рост сотрудников  - одна из задач грамотного управленца. Менеджер выполняет свою работу, основываясь на интересах фирмы. При этом стратегия развития в компании может значительно отличаться от карьерных  целей персонала. Кроме того есть сотрудники карьеристы, которые часто ведут себя эгоистично, когда необходимо объединение усилий...

Увольнение является неприятной процедурой не только для работника, но и для того, кто увольняет. В сотрудников обычно вкладываются различные ресурсы. Работодатели рассчитывают увидеть от них отдачу. Если этого не происходит, то с сотрудником часто приходится расставаться. При этом увольнение является определённым стрессом для работодателя...

Аттестация персонала представляет собой не простую задачу. Она требует тщательной подготовки. Результатом проведения аттестации должно стать получение исчерпывающей информации о работе сотрудников и подразделений. Кроме того, аттестация повысит мотивацию персонала, оптимизирует психологическую обстановку среди коллектива...

В каждой организации работа специалиста по кадрам должна начинаться и заканчиваться с процедуры приёма-передачи кадровой документации. Если Вы являетесь специалистом своего дела, то уже на этом этапе можете показать свои способности. Грамотное принятие дел у приемника поможет Вам не только продемонстрировать свои профессиональные качества, но и составить представление о состоянии кадровой...

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем в большинстве случаев принято скреплять трудовым договором. Данный документ является отличной поддержкой для сторон в случае возникновения спорных вопросов по трудовым вопросам. Обязательства между сторонами прекращаются после истечения срока документа. Так, если вы намерены продлить трудовые отношения, то его обязательно нужно продлить...