02 2014 - 08 2017

Начальник отдела кадров

АО НИИЭИ

Организация деятельности отдела кадров .Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме- трудовые договоры, приказы по личному составу и основной деятельности; ведение трудовых книжек работников.Разработка локальных нормативных актов работодателя.Формирование штатного расписания (штат численностью 300 человек), графики отпусков. Отличное знание трудового законодательства.Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового права.Опыт самостоятельной работы по подбору персонала.Положительный опыт прохождения проверок. Отличное знание 1С 8.2 и 1С 8.3 ЗУП. Знание миграционного законодательства. Контроль учета рабочего времени с разными графиками работы (1/3‚2/2, 1/2, 5/2);, с вредными условиями труда. Практический опыт реорганизации, реструктуризации предприятия. Опыт проведения сокращения численности и штата.Опыт по внедрению профессиональных стандартов на предприятии.Контроль и подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях; • Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; • Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами; • Контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению; • Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам.
Организация бизнес-процесса КДП с использованием 1С,проведение процедуры сокращения численности (и штата) персонала,  внедрение профессиональных стандартов на предприятии

01 2013 - 02 2014

Заместитель директора по персоналу

МУП КШП

Организация деятельности отдела персонала .Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме- трудовые договоры, приказы по личному составу и основной деятельности; ведение трудовых книжек работников.Разработка локальных нормативных актов работодателя.Формирование штатного расписания (штат численностью 300 человек), графики отпусков. Отличное знание трудового законодательства.Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового права.Опыт самостоятельной работы по подбору персонала.Положительный опыт прохождения проверок. Отличное знание 1С 8.2 и 1С 8.3 ЗУП.
Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами; • Контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению;

05 2011 - 01 2013

Начальник отдела кадров

ООО ЧОП

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (3 юридических лица)- трудовые договоры; приказы по личному составу и основной деятельности; трудовые книжки; дополнительные соглашения; составление штатного расписания, карточки Т-2;график отпусков; расчет б/л; расчет отпусков; подсчет трудового стажа; справки, формирование личных дел; Контроль табеля учета рабочего времени. Разработка организационных кадровых документов - правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, должностные инструкции.Опыт работы по учету рабочего времени с разными графиками работы (1/3‚2/2, 1/2, 5/2); Подбор персонала. Проведение собеседований. ПК - уверенный пользователь, 1С: 8.2 "ЗУП". Знание ТК РФ.
Систематизация бизнес-процесса КДП, внедрение 1С8.2

01 2009 - 05 2011

Начальник отдела кадров

ООО ПК Жемчужина океана

Организация КДП на производстве с нуля. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - трудовые договоры; приказы по личному составу и основной деятельности; трудовые книжки; дополнительные соглашения; составление штатного расписания, карточки Т-2;график отпусков; пенсионные свидетельства; расчет б/л; расчет отпусков; подсчет трудового стажа; справки, формирование личных дел; оформление полисов ОМС; ВУС; аттестация рабочих мест; оформление зарплатных карт - на предприятие численностью 100 человек. Контроль табеля учета рабочего времени. Разработка организационных кадровых документов - правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, должностные инструкции. Подбор персонала. Проведение собеседований. Оказание помощи руководителям структурных подразделений в вопросах трудового законодательства. ПК - уверенный пользователь, 1С: 7.7 "ЗиК", Консультант. Контур. Знание ТК РФ.
Организация КДП на производстве с нуля.

07 2006 - 12 2008

Начальник сектора комплектования кадрами

ОАО Электростальский завод тяжелого машиностроения

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - трудовые договоры, приказы по личному составу и основной деятельности, трудовые книжки, дополнительные соглашения, контроль штатного расписания, карточки Т-2; пенсионные свидетельства, первичное оформление б/л; подсчет трудового стажа; справки, формирование личных дел; оформление полисов ОМС; ВУС - на предприятии 4000 человек. Контроль табеля учета рабочего времени. Оказание помощи руководителям структурных подразделений в вопросах трудового законодательства. ПК - уверенный пользователь, 1С: 7.7 "ЗиК", 8.0 "ЗУП" Гарант, Консультант Знание ТК РФ.Изучение потребности компании в персонале, мониторинг рынка труда и зарплат, подбор и отбор персонала, адаптация, мотивация, аттестация и развитие и обучение персонала; планирование бюджета работы с персоналом и подготовка руководству отчетов по работе с персоналом. Проведение собеседований. Знание методов подбора и оценки персонала, опыт работы с большим количеством вакансий, работа с кадровыми агентствами, СМИ, ЦЗН, Интернет - сайтами. Оформление и контроль ИРС (250 человек). Опыт работы с миграционной службой. Опыт работы с лизинговыми компаниями.
подбор и отбор персонала, адаптация, мотивация, аттестация и развитие и обучение персонала; 

05 1997 - 10 2002

Заместитель директора по организационным вопросам

ООО Смоленский машиностроительный завод

Координация деятельности отдела кадров. Знание трудового законодательства и навыки его практического применения в различных (в том числе и в проблемных) ситуациях, например - сокращение штатов, изменение системы оплаты труда, защита интересов работодателя в суде. Разработка организационных кадровых документов - правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, штатное расписание, график отпусков, трудовые договора, дополнительные соглашения, договоры о материальной ответственности и т.п. Формирование кадрового резерва на предприятии численностью 5000 человек. Ротация персонала. Ведение организационно-распорядительного делопроизводства - приказы по основной деятельности. Работа с ЦЗН.
изменение системы оплаты труда, защита интересов работодателя в суде

Московский автомобилестроительный институт(ВТУЗ-ЗиЛ)

Инженер-механик, Технология машиностроения

Автомобильный

Высшая школа кадровика

Руководитель отдела кадров