Главная задача - это прямое участие в выстраивании HR-стратегии, путем влияния на все процессы компании.Это влияние мы видим через основные блоки:• управление персоналом через оптимизацию бизнес-процессов• улучшение организационной системы• выстраивание мотивационных схем отделов и командКонечный результат: финансовая эффективность на одного сотрудника...