Обязанности: Формирование эффективной системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала (в т.ч. системы оценки). Формирование и развитие кадрового резерва. Формирование и внедрение мероприятий направленных на создание корпоративных традиций, поддержание и развитие благоприятной атмосферы в коллективе. Формирование и внедрение системы нематериальной мотивации...