Основные требования:

Высшее образование (психологияуправление персоналом)

Опыт в роли менеджера/тренера не менее 2-х лет

Опыт успешного созданияпостроениявнедрения системыблока обучения и развития персонала, с примерами ныне действующих практик

Отличные навыки: самопрезентации, построения и налаживания системы коммуникаций, мобильность

Успешный опыт управления командой

Ориентация на результат и понимание связи бизнес задач с целями обучения

Основные задачи:

Разработка методологии и архитектуры компетенций должностей (структура модели компетенций, непосредственно сами компетенции, методы их оценки)

Разработка программы оценки(сроки, периодичность, кем и каким образом оценивать, как обрабатывать результаты, дальнейшая работы с результатами)

Формирование программы обучения и развития персонала (внутренними и внешними ресурсами), ее реализация

Реализация системы наставничества

Управление проектами в области обучения

Участие в разработке и реализации программы по повышению вовлеченности персонала

Организация работы отдела: постановка задач, контроль их выполнения, помощь в решении сложных вопросов

Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость

График работы 52, с 09:00-18:00

Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами.

Опыт работы: 1-3 года
График работы: полный рабочий день