Обязанности:

организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий (уборщицы, дворники, разнорабочие, менеджеры по сервису)

руководство отделом персонала крупной клининговой компании ;

адаптация персонала и контроль процесса стажировки персонала;

формирование кадрового резерва компании;

разработка, внедрение, контроль эффективного функционирования систем подбора, адаптации, обучения, мотивации, оценки персонала;

разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с потребностями и целями Компании;

самостоятельное ведение подбора по узкопрофильным вакансиям;

управление ключевыми HR-процессами в рамках службы: планирование, подбор, оценка и развитие персонала;

организация корпоративных мероприятий для персонала;

формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе;

внедрение, участие в разработке корпоративных ценностей и стандартов.

Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость

высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)

успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 3 лет в компании со штатом от 300 человек

практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, основы КПД)

грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем

готовность к большому объему работы по подбору линейного персонала и предоставления отчета директору

умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании

стрессоустойчивость, умение работать в команде

Оформление по ТК РФ

график 5/2 с 8:30 до 17:30

своевременная заработная плата, два раза в месяц

стабильная работа в дружной команде профессионалов

Опыт работы: 3-5 лет
График работы: полный рабочий день