Обязанности:

Полный цикл по поиску и подбору персонала.

Оценка кандидатов с применением профессиональных методик: интервью по компетенциям, тесты, бизнес-кейсы и т.д.

Разработка и внедрение системы поиска персонала всех уровней по разным направлениям деятельности компании.

Ведение прямого поиска - executive search .

Работа с соц. сетями. Организация мероприятий, направленных на привлечение кандидатов. Совершенствование источников поиска кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала. Консультации руководителей в вопросах подбора персонала. Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда. Участие в разработке тренингов. Контроль и составления бюджета по обучению. Ведение статистики по обучающим мероприятиям. Организация прохождения стажировки новых сотрудников. Работа с внешними провайдерами.
Требования:

Опыт работы в данной сфере от 2х лет

Опыт успешного подбора руководителей и уникальных специалистов.

Знание современных способов и методик в поиске и отборе персонала.

Способность работать в интенсивном, многозадачном режиме.

Желание развиваться в профессиональном и карьерном плане.

Ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде.

Условия:

Интересная работа в известной, крупной, стабильно развивающейся компании

Оформление по ТК РФ

Ежемесячные, квартальные премии

Участие в прибыли компании

Социальный пакет (добровольное медицинское страхование, льготное питание и другие льготы в зависимости от стажа работы в компании)

Корпоративное обучение по индивидуальному плану развития

Возможность профессионального развития и карьерного роста