Обязанности:

Формирование эффективной системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала (в т.ч. системы оценки). Формирование и развитие кадрового резерва.

Формирование и внедрение мероприятий направленных на создание корпоративных традиций, поддержание и развитие благоприятной атмосферы в коллективе.

Формирование и внедрение системы нематериальной мотивации.

Кадровый учет и кадровое делопроизводство.

Развитие системы оплаты труда, обеспечивающей увязку заработной платы работников Общества с коллективными и индивидуальными результатами трудовой деятельности.

Регламентация деятельности связанной с управлением персонала

Минимизация рисков, связанных с управлением персоналом в Обществе

Контроль бюджетов расходов, связанных с персоналом

Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость

Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации

Опыт разработки внутренней нормативной документации (регламенты, стандарты, бизнес-процессы)

Отличное знание трудового законодательства

Владение навыками и методиками развития персонала (подбор, адаптация, повышение квалификации, оценка, продвижение, ротация, формирование системы наставничества, переподготовка рабочих).

Знание Excel на продвинутом профессиональном уровне.

Владение навыками работы по эффективной организации труда, обеспечивающей высокую производительность труда при правильном расходовании фонда оплаты труда.

Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет

Служебный транспорт по правому берегу, частичная компенсация питания и сотовой связи, ежегодный медосмотр

Развитая корпоративная культура, активная молодёжная политика

Медосмотр при приёме на работу за счёт средств работодателя

По результатам работы выплачивается квартальная премия

Руководство Службой в составе 7 специалистов

Опыт работы: 3-5 лет
График работы: полный рабочий день