Обязанности:

поиск и подбор персонала;

проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня;

проведение групповых собеседований;

дистанционный подбор посредством телефонных интервью;

формирование кадрового резерва Компании;

адаптация сотрудников;

участие в проведении оценки персонала;

решение текущих HR вопросов, взаимодействие с руководителями структурных подразделений, методическая поддержка руководителей и сотрудников;

участие в организации и проведении корпоративных мероприятий;

развитие корпоративной культуры.

Требования:

высшее образование;

опыт работы: от 1 года в подборе персонала;

владение различными методиками подбора персонала - обязательно;

опытный пользователь пакета MS Office.