Обязанности:
1. Управление персоналом предприятия, обучение, развитие, адаптация, оценка работы; 2. Организация работы по укомплектованности предприятия персоналом и ведение деятельности по удержанию кадров; 3. Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде; 4. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала: 5. Формирование и развитие кадрового резерва на предприятии. Создание системы поиска привлечения и продвижения талантов; 6. Контроль эффективности системы обучения торгового персонала; 7. Реализация методов нематериальной мотивации персонала; 8. Усовершенствование и контроль деятельности по эффективному подбору персонала; 9. Соблюдение стандартов кадровой политики, других стандартов, процедур и регламентов; 10. Организация активного взаимодействия с образовательными учреждениями области

Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость

Высшее образование в сфере управления персоналом (Возможно, психологическое или педагогическое, юридическое);

Знание кадрового делопроизводства;

Опыт работы на руководящих позициях;

Успешный опыт работы в сфере управления персоналом;

Опыт разработки и проведения обучающих мероприятий;

Системное мышление, высокий лидерский потенциал;

Дипломатичность, умение решать конфликтные ситуации;

Умение работать на опережение, инициативность и умение работать в режиме многозадачности – будет Вашим конкурентным преимуществом.

Усовершенствование и контроль деятельности по эффективному подбору персонала;

Организация активного взаимодействия с образовательными учреждениями области

График работы: 5/2, сб.,вс. - выходной Режим работы: 8.15-17.00 Официальное трудоустройство; Своевременная выплата з/п

Опыт работы: 3-5 лет
График работы: полный рабочий день