Требования:
Опыт ведения кадрового делопроизводства с численностью не менее 150 человек;
Знание Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение и отпуска сотрудников, листы нетрудоспособности, табеля учета рабочего времени).
Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ. Полный социальный пакет;
График работы: 5/2;
Надбавка за стаж непрерывной работы в филиале (от 5% до 40% от должностного оклада) устанавливается от года работы в филиале. Уволенным со службы сотрудникам силовых структур, военнослужащим, надбавка за стаж непрерывной работы за выслугу лет устанавливается при приеме на работу;
Право на компенсацию по погашению кредита или займа на приобретение жилого помещения (включая ипотечные);
Компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, в детские оздоровительные лагеря в период каникул;
Материальная помощь работникам при заболеваниях, потери близких, рождении детей и т.д.

Опыт работы: более 3 лет