Приглашаем руководителя отдела персонала.
Обязанности:

Организация работы отдела персонала: планирование, бюджетирование, отчетность, управление. (в подчинении отдел найма 2ед., отдел кадров 2ед.)

Определение текущих потребностей в персонале и обеспечение укомплектованности штата;

Анализ эффективности источников поиска кандидатов;

Организация и контроль процесса подбора персонала на все уровни: высшее звено, среднее, линейное (с учетом массового подбора)

Организация и контроль процесса адаптации персонала, аттестации персонала (персонал торговых подразделений)

Разработка и внедрение системы мотивации персонала, мотивационных схем

Мониторинг рынка труда

Организация и проведение семинаров, тренингов.

Разработка методологического материала для работников торговых подразделений (стандарты, тесты и т.д.), должностных инструкций.

Консультационная поддержка по HR вопросам: кадровое администрирование, компенсации и льготы, найм, адаптация, обучение и развитие и др.;

Организация и контроль кадрового делопроизводства по нескольким юр.лицам:

o Контроль делопроизводства по раздельным контурам

o Разработка локальной документации, должностных инструкций.

o Работа с иностранными работниками (аутсорсинг, аутстаффинг)

o Организация и контроль процесса учета кадров, еженедельного начисления заработной платы

o Работа с проверяющими инстанциями

Организация корпоративных мероприятий.

Разрешение конфликтных ситуаций и оперативное решение административно-управленческих вопросов

Ведение еженедельной/ежемесячной/квартальной отчетности

Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость

Высшее образование (желательно по специальности «Менеджмент», «Управление персоналом»);

Дополнительное образование в области управления и обучения персоналом будет преимуществом;

Уверенный опыт управления в сфере HR в крупных современных компаниях не менее 3 лет, на предприятии с общей численностью не менее 200 чел.;

Наличие практики во всех блоках HR, профессиональная зрелость;

Опыт реализации проектов, Опыт управления изменениями, готовность работать в период активных изменений; опыт работы в сфере управления персоналом Отличное знание трудового законодательства; Знание кадрового делопроизводства, опыт работы на участках кадрового делопроизводства; Знание форм и систем оплаты труда. Готовность к работе с большим объемом информации, в режиме многозадачности. Отличный пользователь ПК, 1С8

График работы 5/2, с 09.00 до 18.00

Оплата труда - по квалификации

Сплочённая команда.

Комфортный офис недалеко от ж/д вокзала.

Рассматриваются кандидаты, соответствующие профилю и с опытом работы в ресторанном бизнесе/розничный сетевой формат.

Опыт работы: 3-5 лет
График работы: полный рабочий день