-организация процесса адаптации персонала
-контроль трудовой дисциплины
-оформление на информационную стажировку кандидатов
-обучение персонала
-ведение их по стажировке вплоть, до оформления
- участие в подборе персонала
-расстановка кадров в соответствии с требованиями руководителя подразделения
-анкетирование с кандидатами
-ведение отчетности по выполненной работе.

-высшее образование в области управления персоналом
-опыт работы в качестве специалиста по работе с персоналом от 2 - 3 лет
-знание трудового законодательства
-коммуникабельность, инициативность
-личные качества (гибкость, коммуникабельность, работа на результат, этичность, инициативность, лидерские качества

-есть премиальная система с еженедельными выплатами
-дружный коллектив
-карьера