- Опыт в судостроении/судоремонте от 3 лет, квалификация не ниже 3 разряда;
- Знание рабочей конструкторской документации, чтение чертежей любой сложности;
- Наличие удостоверения газорезчика приветствуется;
- Наличие полного пакета документов для оформления трудового договора: паспорт, Инн, снилс, военный билет, трудовая книжка, документы об образовании (диплом подтверждающий квалификацию), полис ОМС.

- Сборка, разметка, проверочные работы, контуровка крупногабаритных плоскостных секций со сложной кривизной, корпусных конструкций при стапельной сборке, установка корпусных фундаментов, а так же изготовление фундаментов, согласно рабочей конструкторской документации.
- Сборка объемных секций, малогабаритных секций со сложной кривизной, сборка металлоконструкций.
- Подготовка пневмоинструментом кромок под сварку;
- Разметка, проверка, контуровка малогабаритных секций со сложной кривизной, объемных секций;
- Установка, проверка постелей для изготовления секций с погибью;
- Газовая резка, подгонка деталей по месту;
- Постановка электроприхваток;
- Предсборка, стапель.

Вакансия компании ООО "БалтТехМаш"
Санкт-Петербург, пр. Невский д. 151, литер А, пом. 10Н/10.
- До 570 рублей за 1 норма/час (ведущий 1-й номер).
- Регулярная выплата суточных 600 рублей/сутки (выплачиваются каждые 10 дней вперед).
- График работы: ПН-ПТ -10 часовой рабочий день, СБ-6 часовой рабочий день, Вск-выходной.
- Перелеты в обе стороны за счет работодателя.
- Обеспечение спецодеждой и СИЗ за счет работодателя.
- Проживание в квартирах либо хостелах, оплачивается за счет работодателя.
- Так же предусмотрена компенсация 10000 рублей на человека в месяц при самостоятельной аренде жилья.
- Прием на работу ведется в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ (оформление трудового договора, ведение трудовой книжки и т.д).
- Оплата труда выплачивается дважды в месяц, аванс 14 числа и заработная плата 29 числа каждого месяца. Работаем по Зарплатному проекту с банком ВТБ.
-Продолжительность вахты не менее 720 норма часов, 3/1 с возможностью продления с согласия сотрудника и руководителя подразделения.
- Отрицательно относимся и принимаем меры дисциплинарного взыскания в случае тяги к спиртосодержащим напиткам в период совместной работы, а так же увольнение за прогулы без подтверждения причин.