• Составление профиля вакансии на основании заявки руководителя подразделения (дополнение при необходимости).• Размещение вакансий в различных источниках (СМИ, работные сайты, соц. сети, радио, телевидение, реклама в общественном транспорте, на информационных табло остановок общественного транспорта и пр. каналы привлечения кандидатов).• Развитие позитивного HR-имиджа компании (продвижение предприятия как успешного работодателя с использованием СМИ). Участие в развитии корпоративной культуры предприятия.• Осуществление прямого поиска кандидатов, отбор и оценка в соответствии с заявленными требованиями и профилем вакансии на профильных сайтах, соц. сетях, сообществах.• Поиск новых источников. Разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности подбора персонала.• Автоматизация процесса подбора персонала (внедрение программного обеспечения) с целью ведения общей информационной базы данных кандидатов, формирования резерва, контроля обратной связи от руководителей, статистики и мониторинга выполнения задач и т.д.• Формирование базы перспективных кандидатов и кадрового резерва.• Проведение первичных собеседований с кандидатами (в том числе телефонное интервью, видео-интервью), самостоятельная первичная оценка кандидата, организация встречи кандидата с руководителем подразделения (контроль обратной связи по итогам).• Работа с образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования с целью:- привлечения на работу молодых специалистов (участие в ярмарках вакансий, профориентационных мероприятиях и кадровых марафонах, проводимых образовательными организациями).- организации прохождения практики студентов (ведение переписки и контроль заключения договора, формирование приказов о прохождении практики и назначении наставника.• Систематический мониторинг рынка труда на актуальные для предприятия вакансии, аналитика полученной информации, формирование предложений и отчетности.• Взаимодействие с ЦЗН по вопросу постановки на учет кандидатов на работу в возрасте и дальнейшее оформление документов с целью возврата денежных средств (господдержка) в рамках программы субсидирования найма;• Адаптация (контроль прохождения испытательного срока). Разработка программы адаптации по должностям, описание целей, принципов и критериев оценки вновь принятого персонала.• Организация обучения персонала (организация мероприятий по обучению и развитию персонала, сбор предложений, формирование плана обучения и контроль его выполнения, заключение договоров на обучение по рабочим специальностям по заявкам руководителей подразделений и пр.).• Формирование, систематический анализ бизнес-процессов по подбору, адаптации и обучению персонала, а также внесение предложений по их улучшению.• Подготовка отчетности по всем закрепленным процессам.

Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФГрафик работы 5/2, суббота-воскресенье выходнойЧастичная компенсация оплаты питания в столовой предприятияДополнительные отпуска и иные льготы согласно Коллективному договоруБонусы

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 3 летТребования: Образование: высшее (управление персоналом, менеджмент, психология).Специальность (квалификация) по образованию: менеджер по персоналу, психолог.Опыт работы: не менее 3 лет в области подбора персонала.Знание: Word, Excel, специальных программ по подбору персонала, области информационно-коммуникационных технологий поиска кандидатов, знание основ ТК РФ и законодательства РФ о персональных данных.Готовность к командировкам, возможность выполнять работу сверхурочно или в выходные/праздничные дни.