В рамках должности Главный специалист отдела мотивации персонала выполняются следующие должностные обязанности:Поддержание и совершенствование Системы мотивации персонала в части:консолидации, анализа и обработки данных;мониторинга рынка оплаты труда, анализа информационных материалов (обзоров рынка труда);проведения интегрированной оценки ФОТ предприятия;разработки системы, подходов к оценке должностей, уровней заработной платы, переменной части оплаты труда работников.Разработка предложений по повышению эффективности Системы общего вознаграждения.Ведение, консолидация, обработка информации по составу, ФОТ, численности работников, участвующих в инвестиционно-девелоперской деятельности.Разработка систем, методов нематериального стимулирования.Участие в работе с персоналом в части предоставления информации о дополнительных льготахВыполнение прочих задач отдела мотивации персонала.

Оформление по ТК РФ.

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 1 года