-Ведение учета сотрудников организации в соответствии с унифицированными формами первичной документации.-оформление приема, перевода, увольнения, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а так же другую установленную документацию по кадрам.-формирование личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.-Направление уведомлений в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.-заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников, которые не отказались от их ведения в бумажном виде.-организация и участие в проведении профессионального тестирования и аттестации работников.-выдача по запросам работников справки об их трудовой деятельности, копии и выписки из кадровых документов.-составление графика отпусков и контроль его соблюдение работниками.-подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

-Оформление согласно ТК РФ.-Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00-Меры социальной защиты и поддержки для сотрудников-Ежеквартальные премии

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 1 годаТребования: -Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права-Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений-Проводить аудит системы управления персоналом-Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации-Соблюдать нормы этики делового общения-высшее образование по направлениям "Управление персоналом", "Юриспруденция" или курсы переподготовки по направлению "Специалист по кадрам"Знание программных продуктов