-Осуществлять кадровый документооборот в соответствии с действующем законодательством и внутренним процедурам.

-Производить набор, отбор и оценку соискателей для всех филиалов компании. Проведение первичных собеседований с кандидатами.

-Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.

-Умение составлять программу на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.

-Наблюдать за рынком труда, владеть информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информировать об этом руководство.

Организовывать и координировать процесс проведения оценки работы персонала.

Поддерживать корпоративные стандарты в филиалах (информационные стенды, дресс-код и т.д.).

Информировать работников об изменениях, принятых в компании.

Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.

Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.

Организовывать и координировать процесс адаптации сотрутников.

Анализировать социально-психологический климат в коллективе, участвовать в решении спорных и конфликтных ситуациях

Контролировать учет рабочего времени сотрудников.

Подготавливать данные для расчета заработной платы и расчетов.

Консультировать сотрудников по вопросам начисления заработной платы и премий.

 

-Высшее образование (юридицеское/ кадровое дело/ социальная педагогика и психология)

-Опыт в подразделении по работе с персоналом не менее 3-х лет.

-Владение пакетом MS Office и 1С Кадры на уровне уверенного пользователя.

-Знание трудового законодательства, форм и систем оплаты труда.

-Навыки составления кадровой отчетности.

-Профильное образование (Управление персоналом), а также дополнительное образование в области HR, будет являться преимуществом.

-Высокая ориентация на результат.

-Коммуникабельность.

-Умение работать в режиме многозадачности.

-Грамотная речь.

-Организационные способности, опыт в разработке систем обучения и мотивации персонала.

Адрес места работы: Чувашская Республика, г. Чебоксары, Э.М.Юрьева улица
Дом: 3
График работы: Полный рабочий день
Количество рабочих мест: 1