Способствовать прибыльной работе предприятия, уменьшению затрат и увеличению доходов.

Участие в составлении бизнес-плана предприятия в части формирования трудовых показателей (ФОТ, численность).

Руководство работой по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации, принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

Участие в выработке Политики предприятия в области качества.

Организация проведение исследований, разработки и реализации комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности.

Руководство работой по комплектованию, подбору и расстановке кадров с целью их эффективного использования; обучению персонала и его аттестации.

Проведение работ по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации персонала всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

Руководство работой по разработке проекта Коллективного договора и обеспечение проверки его исполнения.

Организация и координация работы по созданию социальных гарантий, в том числе обеспечению дополнительных социальных гарантий.

Знания:

законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия по управлению персоналом;

основных технологий в области подбора, отбора и найма персонала;

конъюнктуры рынка рабочей силы и образовательных услуг;

современные концепции управления персоналом;

формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

методы мотивации персонала;

правила и нормы охраны труда.

Навыки:

проведения внутреннего аудита HR процессов;

создания, оптимизация и управления HR процессами;

составления бизнес-плана предприятия в части формирования трудовых показателей (ФОТ, численность);

формирования кадровой политики, определения ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации;

разработки оптимальной системы мотивации персонала;

разработки организационных структур и осуществления организационных изменений в компании;

формирования кадрового резерва на управленческие позиции;

управления проектами;

управления конфликтами;

управления временем;

проведения презентаций и переговоров.

Качества и способности:

организаторские способности;

влияние, умение убеждать, отстаивать мнение;

умение работать в команде;

умение транслировать знания и навыки;

аналитические способности;

лидерские качества.

 

Веб-сайт: zomz.ru
Адрес места работы: Московская область, Сергиево-Посадский район, г. Сергиев Посад, Красной Армии проспект
Дом: 212 В
График работы: Полный рабочий день
Количество рабочих мест: 1
Опыт работы (лет): 5 лет