Обязанности:- анализ эффективности действующих систем оплаты труда;

разработка и внедрение эффективной системы оплаты и стимулирования труда, компенсаций;
разработка планов по труду и системе трудовых показателей;
обеспечение роста производительности труда на предприятии;
контроль за расходованием фонда заработной платы;
оптимизация организационной структуры управления;
совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования и т.д.;
Требования:Стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 3 лет. Знание законодательных и нормативно-правовых актов. Аналитический склад ума, умение принимать нестандартные решения, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом информации.
Условия: работа на крупном предприятии по изготовлению металлоконструкций, заработная плата в установленный срок 2 раза в месяц.

Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость

Опыт работы: 1-3 года
График работы: полный рабочий день