- Расчитывает фонд заработной платы и численность работников.
- Разрабатывает проекты Положений об оплате труда, выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам.
- Своевременно определяет должностные оклады (ставки) работников в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами Минздрава России об изменении минимального размере оплаты труда и т.д.
- Работа по экономическому обеспечению деятельности.
- Несет ответственность за отчетность по разделам своей работы.
- Выполняет расчеты себестоимости медицинских услуг.