Обязанности:

Организует процесс очной и дистанционной оценки кандидатов.

Проводит групповые и индивидуальные интервью с кандидатами на вакансии в розничной сети.

Совершает периодические выезды в офисы продаж с целью сбора информации для актуализации профилей сотрудников офисов продаж, анализа эффективности инструментов оценки.

Осуществляет поиск кандидатов с помощью различных источников: размещение объявлений, прямой поиск, работа с ВУЗами, проведение ярмарок вакансий и др. мероприятия.

Участвует в поддержке процессов внутренних коммуникаций.

Формирует отчетность по своей зоне ответственности.

Участвует в реализации иных проектах по управлению персоналом.

Высшее образование, стаж работы 1-3 года

Высшее профессиональное образование (психология, социология, педагогика, управление персоналом).

Дополнительное образование в области оценки персонала (желательно)

Знание основных форм и методов оценки персонала.

Навыки проведения интервью по компетенциям

Системное мышление, аналитические способности, умение справляться с большим объемом информации

Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, ориентация на результат, высокая работоспособность

Официальное трудоустройство в штат Розничной сети МТС (АО «РТК»). Гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ, а также дополнительные льготы, предоставляемые компанией: Добровольное Медицинское Страхование, оплата мобильной связи. Динамичная работа, перспективы профессионального и карьерного роста. Возможность прохождения корпоративного обучения и развития. Работа в команде профессионалов высочайшего уровня.

Опыт работы: 1-3 года
График работы: полный рабочий день