Формирование системы оплаты и организации труда, организация работы по нормированию труда;

Разработка организационной структуры, осуществление планирования потребности в персонале предприятия;

Осуществление планирования затрат на персонал (фонд оплаты труда);

Анализ эффективности применения морального и материального стимулирования;

Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства;

Разработка положений о структурных подразделениях, должностные инструкции работникам;

Учет показателей по труду и составление установленной отчетности;

Разработка коллективного договора;

Разработка штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами;

Подготовка приказов на премирование работников, работу в выходные дни, доплаты;

Разработка документов, определяющих аттестацию персонала;  

Необходимые умения:

Организовывать работу персонала структурного подразделения

Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации

Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения

Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала

Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала

Внедрять стратегию по управлению персоналом

Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал (затраты на фонд оплаты труда), разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета

Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями

Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом

Соблюдать нормы этики делового общения

 

Необходимые знания:

Методы, способы и инструменты управления персоналом

Цели, стратегия развития и бизнес-план организации

Политика управления персоналом организации

Методы анализа количественного и качественного состава персонала

Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

Основы производственной деятельности предприятия

Экономику труда

Структуру организации

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты  Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу

Основы налогового законодательства Российской Федерации

Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц

Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом

Порядок заключения договоров (контрактов)

Нормы этики делового общения

Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними

Требования охраны и безопасных условий труда

 

 

Высшее образование

Программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления;

Знание программы 1С: Предприятие 8, MS Excel, Word

Дом: 26
Дополнительная информация по адресу: г.Стерлитамак, ул.Кочетова, д.26
График работы: Полный рабочий день
Количество рабочих мест: 1
Опыт работы (лет): 5 лет