Обязанности:

Организация поиска и подбора персонала всех категорий и уровней управления для производственного предприятия;

Организация сопровождения процесса адаптации новых сотрудников и программ стажировки для молодых специалистов;

Организация процесса наставничества для рабочих специальностей;

Организация обязательного и функционального обучения персонала;

Выявление и развитие кадрового резерва из числа перспективных сотрудников предприятия, формирование предложений по ротациям;

Бюджетирование расходов на подбор и обучение персонала, контроль расходования бюджета;

Организация работы по актуализации должностных инструкций;

Планирование и организация работы с профильными учебными заведениями с целью формирования внешнего кадрового резерва, организация производственной практики студентов;

Ведение профориентационной работы со школами Калачинского района;

Участие в проектах по оценке компетенций сотрудников;

Участие в формировании корпоративной культуры предприятия и организации корпоративных мероприятий;

Составление отчетности в установленном на предприятии порядке;

Оказание консультационной и методологической помощи руководителям и специалистам по вопросам, входящим в зону ответственности отдела.

Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость

Желателен опыт работы на производственном предприятии с численностью от 800 чел.

Высшее образование (управление персоналом, экономика труда)

Опыт работы не менее 2 лет

Знание HR - технологий в сфере подбора, обучения, оценки, развития персонала, экономики труда, основ бухгалтерии и делопроизводства

Социальная зрелость, развитые коммуникативные способности, проактивность, системность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности;

Место работы г. Калачинск (осуществляется доставка транспортом предприятия), возможна аренда квартиры за счет предприятия Официальное трудоустройство, "белая" ЗП Достойный уровень оплаты труда Интересные задачи и перспективы карьерного роста

Опыт работы: 1-3 года
График работы: полный рабочий день