Обязанности:

Стратегическое управление кадровой политикой Общества.

Планирование, подбор и найм, адаптация, обучение и оценка, мотивация ( КПЭ) персонала.

Контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового администрирования.

Разработка организационной структуры Общества, взаимодействие, планирование, распределение и контроль ФОТ.

Взаимодействие с контролирующими организациями.

Разработка ЛНА Общества.

Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала.

Различные действия по повышению мотивации сотрудников магазина, по улучшению их трудовой дисциплины.

Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость

Высшее профессиональное образование.

Опыт работы не менее 3 лет руководителем HR отдела (сетевой ритейл от 500 чел.).

Готовность к интенсивной работе/стрессоустойчивость, организаторские способности.

Опыт работы в программах ЗУП 8.3., отличное знание Excel.

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

График работы: 5/2;

Опыт работы: 3-5 лет
График работы: полный рабочий день