Перечень задач:подбор персонала, наем новых сотрудников в компанию;создание кадрового резерва;разработка регламентов и обязанностей сотрудников;организация стажировок и адаптация новых кадров;создание системы мотивации;устранение эмоциональных проблем внутри коллектива;контроль за уровнем знаний сотрудников;помощь в организации обучения сотрудников;составление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников;ведение табеля учета рабочего времени сотрудников;проведение кадровых перестановок;контроль увольнения сотрудников;

Ищем специалиста, который знает как расшифровывается HR, понимает разницу между HR и кадровиком, должность для думающих людей с широким кругозором, берущими ответственность за нанятый персонал.Специалиста, который понимает, что в основе его работы лежит управление персоналом и создание своеобразной экосистемы предприятия в сфере работы с кадрами: от поиска сотрудников до оценки их эффективности на рабочем месте. Специалиста который понимает, что от его работы зависит вовлеченность сотрудников в рабочий процесс, психологическая обстановка внутри коллектива, показатели мотивации сотрудников, а также общая продуктивность работы предприятия.Предпочтение отдаем кандидатам с образованием по специальности "Психология", "Социология". Кандидатам со знанием методик оценки персонала, умением построить систему адаптации и мотивации.Основная задача: обеспечение эффективного функционирования персонала, чтобы удовлетворить потребности компании и ее сотрудников и создание условий для эффективной работы людей и взаимодействия их с руководством.Компетенции и навыки:организация командной работы;стрессоустойчивость, решение в коллективе конфликтных ситуаций;помощь в разработке системы премирования и штрафов;умение поддерживать баланс между руководством и сотрудниками.График работы: 5/2, суббота - воскресенье выходнойс 9-50 до 17-30зарплата от 30 000 руб. до 50 000 руб. (на руки)

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: Не требуется