- Подбор персонала на различные должности в соответствии с планами развития Компании;- Активный и непрерывный поиск кандидатов;- Телефонное интервьюирование;- Проведение первичных собеседований (оценка ключевых компетенций и личностных качеств кандидата);- Организация встречи финалистов с руководителями подразделений;- Адаптация и обучение новых сотрудников, введение в должность;- Разработка должностных инструкций;- Анализ рынка труда;- Ведение базы данных по кандидатам;- Отчетность;- Формирование кадрового резерва.

- Образование: высшее;- Опыт подбора персонала является обязательным;- Грамотная речь, навыки самопрезентации;- Навыки ведения телефонных и личных переговоров, умение убеждать;- Важен системный подход и нацеленность на поиск лучших специалистов;- Внутренняя стрессоустойчивость, умение и желание улаживать все текущие вопросы с персоналом.

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: Не требуетсяТребования: - График работы 5/2 ;- Оформление в полном соответствии с ТК РФ.