Направления работы:- Создание и ведение кадровой политики;- Точечный подбор на различные позиции (IT, продажи, руководители);- Адаптация новых сотрудников;- Обучение и развитие персонала;- Оценка эффективности работы сотрудников;- Система мотивации персонала;- Кадровое делопроизводство;- HR-брендинг. 1. Работа в стабильной компании, существующей более 10 лет;2. Официальное оформление по ТК РФ;3...